去年，常德市切實抓好“導師幫帶制”試點工作，依托常德智慧黨建，與云邁科技攜手開發了常德市基層干部“導師幫帶制”管理平臺，實現線上線下融合互動幫帶和紀實管理，為分析基層干部成長規律、優化幫帶形式內容提供了大數據支撐。

“導師幫帶制”是以提高新進干部的群眾工作能力為出發點，使學有榜樣、干有目標，切實提升鎮村干部能力素質，圍繞“誰能幫”“幫什么”“怎么幫”“怎么促”搭建起的一套基層干部培養機制，通過結對傳幫帶、師父帶徒弟的形式，為基層年輕干部配備“成長導師”。

主要用于城鎮干部和鄉鎮村基層干部互相幫扶，提交知識儲備及知識素養。主要分為導師端、學院端和PC管理端。線上進行導師及學院結對幫扶，互相打分，互相提高，解決鄉鎮基層干部知識儲備薄弱的問題。

平臺將學習培訓、導師幫帶、實踐磨煉作為培養年輕干部的主要抓手，營造有利于年輕干部成長的良好環境。

學習培訓定好成長的調子。通過年輕干部座談會、理論學習專題會、干部職工政治學習會等多種形式，筑牢思想根基，提高年輕干部政治“三力”，開展鄉村振興、項目落地、基層治理等業務培訓，提高年輕干部業務素質和干事本領。

導師幫帶培養發展的苗子。建立“科級領導干部幫帶年輕干部”幫帶機制，通過言傳身教、實踐指導、談心談話多種形式，跟蹤掌握年輕干部思想動態、工作生活情況，為年輕干部健康成長搭臺引路、蓄力賦能。

實踐磨煉釘牢擔當的釘子。為年輕干部搭建多領域的實踐鍛煉平臺，推動年輕干部在安全生產、疫情防控、項目建設等工作一線敢啃硬骨頭、勇挑重擔子，提升年輕干部綜合素質和履職能力。

線上提煉分析，線下精準發力。通過大數據提煉，平臺自動繪制出線狀圖、柱狀圖、餅狀圖，直觀呈現全市幫帶導師和對象的職業身份類型、年齡、學歷以及幫帶導師特長優勢、幫帶對象短板弱項等信息。市縣根據相關信息有針對性開展幫帶導師和對象的培訓，評選星級導師，并結合工作落實情況和幫帶質量，及時下發提示或通報督導工作落實。平臺上線以來，全市共開展幫帶導師培訓4400+人次，幫帶對象培訓10萬+人次；各地共評選了100+名三星級以上幫帶導師并納入“名師庫”；市本級根據平臺信息和實際了解情況，下發了10+次工作提示和情況通報。

線上學習案例，線下導師引路。為充分交流展示幫帶過程中涌現的一些好做法、好經驗、好典型，平臺設置幫帶案例板塊，按照鄉鎮（街道）推薦、區縣（市）審核把關的程序，分享典型案例，幫帶導師和幫帶對象可根據自身需求，隨時在平臺中篩選案例學習。同時，幫帶導師在工作實踐中根據幫帶對象的性格特點、專業特長和崗位職責，有針對性為幫帶對象教理論、傳經驗、授技能、解疑惑、帶作風，每年年初為幫帶對象制定一份成長計劃，每月進行一次談心談話，并形成電子成長檔案，推動年輕干部強筋壯骨、增長才干，隨時掌握自身短板和提升方向。

線上平時考核，線下綜合評價。平臺每月自動對工作完成情況進行量化評估，在規定時間未及時完成談心談話和思想匯報的，當月20日、25日分別給予黃牌、紅牌提醒，并根據預警結果進行線上自動扣分評估，管理部門結合線上扣分評估情況開展線下幫帶成效年度綜合評價。平臺上線后，常德市“導師幫帶制”工作進一步抓實抓細抓小，基層干部成長明顯加速。

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